Zábavné kvízy na každý deň
🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Skúšobná doba, výpovedná lehota, dovolenka. Ako poznáš svoje práva v práci?
Otestujte si svoje vedomosti o právach a povinnostiach zamestnancov v rôznych pracovných situáciách. Tento kvíz vám pomôže zorientovať sa v dôležitých pojmoch, ako sú skúšobná doba, výpovedná lehota a dovolenka. Získajte istotu vo svojich pracovných právach a pripravte sa na každodenné výzvy na pracovisku.
Otázka 1
Čo je pracovná zmluva v bežnom zamestnaní na trvalý pracovný pomer (TPP)?
vizitka šéfa s telefónnym číslom
písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o práci, mzde a podmienkach
interný e-mail od kolegu s rozpisom úloh
Otázka 2
Na čo slúži skúšobná doba v novom zamestnaní z pohľadu oboch strán?
na to, aby sa počas nej nemuseli dodržiavať žiadne pravidlá bezpečnosti práce
na to, aby zamestnanec nemohol dať výpoveď
na to, aby si zamestnanec aj zamestnávateľ vyskúšali spoluprácu a vedeli ju ľahšie ukončiť, ak to nefunguje
Otázka 3
Čo vyjadruje výpovedná lehota v pracovnom pomere?
čas medzi doručením výpovede a posledným dňom v práci, počas ktorého ešte zamestnanec pracuje
čas, počas ktorého si zamestnanec hľadá novú prácu, ale už nemusí vôbec chodiť do tej starej
počet dní dovolenky, ktoré musí zamestnanec vyčerpať
Otázka 4
Čo v bežnej praxi znamená dovolenka u zamestnanca na plný úväzok?
čas plateného voľna, počas ktorého nepracuje, ale stále dostáva mzdu
neplatené voľno, ktoré si musí zamestnanec vždy doplatiť sám
pauza na obed počas pracovného dňa
Otázka 5
Ktoré tvrdenie najlepšie vystihuje rozdiel medzi trvalým pracovným pomerom (TPP) a brigádou na dohodu (napr. dohoda o brigádnickej práci študenta)?
pri TPP sa nesmie vyplácať mzda na účet, len v hotovosti
pri dohode nikdy netreba žiadnu zmluvu
TPP je stabilnejší pracovný pomer s pravidelným pracovným časom a širšími nárokmi, dohoda je skôr dočasná a flexibilná forma spolupráce
Otázka 6
Čo v bežnej reči znamená „plný úväzok“ v kancelárskej práci, ak sa hovorí o štandardnom pracovnom čase?
práca len jeden deň v týždni
práca bez nároku na prestávky počas dňa
práca približne 5 dní v týždni s dohodnutým plným počtom hodín denne
Otázka 7
Zamestnávateľ nariadi zamestnancovi nadčasy (prácu nad rámec bežného pracovného času). Čo by malo platiť v rozumnom a zákonnom nastavení?
nadčasy sa nikdy nesmú objaviť na výplatnej páske
nadčasy majú mať hranice a majú byť buď zaplatené, alebo kompenzované voľnom podľa dohody a pravidiel
zamestnanec musí robiť nadčasy každý deň bez obmedzenia
Otázka 8
Čo v praxi znamená, že je zamestnanec na „PN“ (dočasnej pracovnej neschopnosti) kvôli chorobe alebo úrazu?
nemusí informovať zamestnávateľa a môže si cestovať, ako chce
má potvrdenie od lekára, dočasne nepracuje a má špeciálny režim a náhradu príjmu podľa pravidiel
môže chodiť do práce, ale len na skrátený úväzok bez dohody
Otázka 9
Aké správanie zo strany šéfa alebo kolegov najviac pripomína mobbing (šikanu na pracovisku)?
bežná pracovná kontrola dochádzky
pripomenutie termínu úlohy e-mailom
opakované ponižovanie, zosmiešňovanie a úmyselné znepríjemňovanie života konkrétnemu kolegovi
Otázka 10
Ktoré správanie na pracovnom pohovore je z pohľadu kandidáta najrozumnejšie?
klamať o skúsenostiach, aby som pôsobil lepšie
prísť neskoro bez ospravedlnenia, aby som ukázal, že mám veľa práce
pripraviť sa, pýtať sa na náplň práce, podmienky a slušne hovoriť aj o svojich očakávaniach
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!