Zábavné kvízy na každý deň
🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Skúšobná doba, výpovedná lehota, dovolenka. Ako poznáš svoje práva v práci?
Otestujte si svoje vedomosti o právach a povinnostiach zamestnancov v rôznych pracovných situáciách. Tento kvíz vám pomôže zorientovať sa v dôležitých pojmoch, ako sú skúšobná doba, výpovedná lehota a dovolenka. Získajte istotu vo svojich pracovných právach a pripravte sa na každodenné výzvy na pracovisku.
Otázka 1
Čo je pracovná zmluva v bežnom zamestnaní na trvalý pracovný pomer (TPP)?
vizitka šéfa s telefónnym číslom
interný e-mail od kolegu s rozpisom úloh
písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o práci, mzde a podmienkach
Otázka 2
Na čo slúži skúšobná doba v novom zamestnaní z pohľadu oboch strán?
na to, aby sa počas nej nemuseli dodržiavať žiadne pravidlá bezpečnosti práce
na to, aby si zamestnanec aj zamestnávateľ vyskúšali spoluprácu a vedeli ju ľahšie ukončiť, ak to nefunguje
na to, aby počas nej zamestnanec nedostával žiadnu mzdu
Otázka 3
Čo vyjadruje výpovedná lehota v pracovnom pomere?
počet dní dovolenky, ktoré musí zamestnanec vyčerpať
čas medzi doručením výpovede a posledným dňom v práci, počas ktorého ešte zamestnanec pracuje
dĺžku skúšobnej doby pri nástupe do práce
Otázka 4
Čo v bežnej praxi znamená dovolenka u zamestnanca na plný úväzok?
pauza na obed počas pracovného dňa
voľno, ktoré môže čerpať len počas víkendov
čas plateného voľna, počas ktorého nepracuje, ale stále dostáva mzdu
Otázka 5
Ktoré tvrdenie najlepšie vystihuje rozdiel medzi trvalým pracovným pomerom (TPP) a brigádou na dohodu (napr. dohoda o brigádnickej práci študenta)?
TPP je stabilnejší pracovný pomer s pravidelným pracovným časom a širšími nárokmi, dohoda je skôr dočasná a flexibilná forma spolupráce
TPP je len pre študentov, dohoda je len pre dôchodcov
pri dohode nikdy netreba žiadnu zmluvu
Otázka 6
Čo v bežnej reči znamená „plný úväzok“ v kancelárskej práci, ak sa hovorí o štandardnom pracovnom čase?
práca približne 5 dní v týždni s dohodnutým plným počtom hodín denne
práca len jeden deň v týždni
práca bez nároku na prestávky počas dňa
Otázka 7
Zamestnávateľ nariadi zamestnancovi nadčasy (prácu nad rámec bežného pracovného času). Čo by malo platiť v rozumnom a zákonnom nastavení?
nadčasy sa nikdy nesmú objaviť na výplatnej páske
zamestnanec musí robiť nadčasy každý deň bez obmedzenia
nadčasy majú mať hranice a majú byť buď zaplatené, alebo kompenzované voľnom podľa dohody a pravidiel
Otázka 8
Čo v praxi znamená, že je zamestnanec na „PN“ (dočasnej pracovnej neschopnosti) kvôli chorobe alebo úrazu?
môže chodiť do práce, ale len na skrátený úväzok bez dohody
má potvrdenie od lekára, dočasne nepracuje a má špeciálny režim a náhradu príjmu podľa pravidiel
nemusí informovať zamestnávateľa a môže si cestovať, ako chce
Otázka 9
Aké správanie zo strany šéfa alebo kolegov najviac pripomína mobbing (šikanu na pracovisku)?
pripomenutie termínu úlohy e-mailom
opakované ponižovanie, zosmiešňovanie a úmyselné znepríjemňovanie života konkrétnemu kolegovi
jednorazová konštruktívna spätná väzba na výkon
Otázka 10
Ktoré správanie na pracovnom pohovore je z pohľadu kandidáta najrozumnejšie?
prísť neskoro bez ospravedlnenia, aby som ukázal, že mám veľa práce
klamať o skúsenostiach, aby som pôsobil lepšie
pripraviť sa, pýtať sa na náplň práce, podmienky a slušne hovoriť aj o svojich očakávaniach
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!