Zábavné kvízy na každý deň
🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Diskriminácia na pohovore: čo sa smie pýtať?
Otázka 1
Čo považuje slovenský antidiskriminačný zákon za diskrimináciu pri pohovore?
Otázku na pracovné skúsenosti uchádzača
Znevýhodnenie z dôvodu chráneného znaku
Prezentáciu firmy a jej hodnôt kandidátovi
Otázka 2
Ktorá otázka na pohovore môže byť diskriminačná?
„Plánujete v krátkom čase mať dieťa?“
„Akú máte predstavu o svojej úlohe v tíme?“
„Aké projekty ste viedli za posledný rok?“
Otázka 3
Ktorá inštitúcia má v SR na starosti ochranu práv pred diskrimináciou?
Slovenský úrad geodézie a kartografie
Národná banka Slovenska
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
Otázka 4
Čo znamená priama diskriminácia podľa zákona?
Akékoľvek zaobchádzanie podľa vzdelania uchádzača
Menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu chráneného znaku
Akékoľvek zaobchádzanie podľa odpracovaných rokov
Otázka 5
Čo je nepriama diskriminácia?
Verejne vyhlásená preferencia kandidáta v inzeráte
Pravidlo pre testovanie technických zručností
Zdanlivo neutrálna podmienka, ktorá znevýhodňuje chránenú skupinu
Otázka 6
Ktorý z nasledujúcich znakov nie je v EÚ chráneným dôvodom diskriminácie?
Náboženské vyznanie kandidáta
Pracovný výkon kandidáta
Vek alebo dátum narodenia
Otázka 7
Čo je „obťažovanie“ podľa antidiskriminačného zákona?
Konanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie
Slušné upozornenie kolegu na chybu v kóde
Pravidelné týždenné stretnutie tímu k cieľom
Otázka 8
Aké sú možnosti zamestnanca, ak má pocit diskriminácie?
Vyriešiť to verejnou hádkou v kuchyni
Obrátiť sa na firemný mechanizmus či úrady
Hneď opustiť budovu firmy bez slova
Otázka 9
Čo znamená pozitívne opatrenie?
Bezpodmienečné prijatie každého prijímaného kandidáta
Zavedenie cenového stropu na školenia v rámci tímu
Dočasné opatrenie na vyrovnanie znevýhodnenia skupiny
Otázka 10
Aký je rozdiel medzi diskrimináciou a slobodou výberu zamestnávateľa?
Zamestnávateľ smie vyberať podľa odbornosti, nie podľa chránených znakov
Zamestnávateľ smie odmietnuť každého bez akéhokoľvek dôvodu
Zamestnávateľ smie diskriminovať, ak ide o malú firmu
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!