Zábavné kvízy na každý deň
🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Ľudské práva v práci: čo je diskriminácia v pracovnom pohovore?
Otázka 1
Čo považuje slovenský antidiskriminačný zákon za diskrimináciu pri pohovore?
Znevýhodnenie z dôvodu chráneného znaku
Otázku na pracovné skúsenosti uchádzača
Test odbornej znalosti pre danú pozíciu
Otázka 2
Ktorá otázka na pohovore môže byť diskriminačná?
„Akú máte predstavu o svojej úlohe v tíme?“
„Plánujete v krátkom čase mať dieťa?“
„Aké projekty ste viedli za posledný rok?“
Otázka 3
Akú úlohu má v SR ochranu práv pred diskrimináciou?
Slovenský úrad geodézie a kartografie
Národná banka Slovenska
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
Otázka 4
Čo znamená priama diskriminácia podľa zákona?
Akékoľvek zaobchádzanie podľa vzdelania uchádzača
Akékoľvek zaobchádzanie podľa pracovného výkonu
Menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu chráneného znaku
Otázka 5
Čo je nepriama diskriminácia?
Otvorené odmietnutie kandidáta z dôvodu národnosti
Verejne vyhlásená preferencia kandidáta v inzeráte
Zdanlivo neutrálna podmienka, ktorá znevýhodňuje chránenú skupinu
Otázka 6
Ktorý z nasledujúcich znakov nie je v EÚ chráneným dôvodom diskriminácie?
Pohlavie zamestnanca
Vek alebo dátum narodenia
Pracovný výkon kandidáta
Otázka 7
Čo je „obťažovanie“ podľa antidiskriminačného zákona?
Slušné upozornenie kolegu na chybu v kóde
Pravidelné týždenné stretnutie tímu k cieľom
Konanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie
Otázka 8
Aké sú možnosti zamestnanca, ak má pocit diskriminácie?
Obrátiť sa na firemný mechanizmus či úrady
Hneď opustiť budovu firmy bez slova
Vyriešiť to verejnou hádkou v kuchyni
Otázka 9
Čo znamená pozitívne opatrenie?
Bezpodmienečné prijatie každého prijímaného kandidáta
Trvalé znevýhodnenie všetkých uchádzačov o pozíciu
Dočasné opatrenie na vyrovnanie znevýhodnenia skupiny
Otázka 10
Aký je rozdiel medzi diskrimináciou a slobodou výberu zamestnávateľa?
Sloboda výberu zamestnávateľa neexistuje, vyberá štát
Zamestnávateľ smie vyberať podľa odbornosti, nie podľa chránených znakov
Zamestnávateľ smie odmietnuť každého bez akéhokoľvek dôvodu
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!