Zábavné kvízy na každý deň
🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Ľudské práva v práci: čo je diskriminácia v pracovnom pohovore?
Otázka 1
Čo považuje slovenský antidiskriminačný zákon za diskrimináciu pri pohovore?
Znevýhodnenie z dôvodu chráneného znaku
Otázku na pracovné skúsenosti uchádzača
Prezentáciu firmy a jej hodnôt kandidátovi
Otázka 2
Ktorá otázka na pohovore môže byť diskriminačná?
„Akú máte predstavu o svojej úlohe v tíme?“
„Plánujete v krátkom čase mať dieťa?“
„Aké nástroje pri práci s dátami používate?“
Otázka 3
Akú úlohu má v SR ochranu práv pred diskrimináciou?
Národná banka Slovenska
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
Slovenská technická inšpekcia
Otázka 4
Čo znamená priama diskriminácia podľa zákona?
Akékoľvek zaobchádzanie podľa vzdelania uchádzača
Akékoľvek zaobchádzanie podľa pracovného výkonu
Menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu chráneného znaku
Otázka 5
Čo je nepriama diskriminácia?
Otvorené odmietnutie kandidáta z dôvodu národnosti
Verejne vyhlásená preferencia kandidáta v inzeráte
Zdanlivo neutrálna podmienka, ktorá znevýhodňuje chránenú skupinu
Otázka 6
Ktorý z nasledujúcich znakov nie je v EÚ chráneným dôvodom diskriminácie?
Pracovný výkon kandidáta
Pohlavie zamestnanca
Vek alebo dátum narodenia
Otázka 7
Čo je „obťažovanie“ podľa antidiskriminačného zákona?
Pripomienka manažéra k práci podľa hodnotenia
Pravidelné týždenné stretnutie tímu k cieľom
Konanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie
Otázka 8
Aké sú možnosti zamestnanca, ak má pocit diskriminácie?
Hneď opustiť budovu firmy bez slova
Vyriešiť to verejnou hádkou v kuchyni
Obrátiť sa na firemný mechanizmus či úrady
Otázka 9
Čo znamená pozitívne opatrenie?
Zavedenie cenového stropu na školenia v rámci tímu
Dočasné opatrenie na vyrovnanie znevýhodnenia skupiny
Bezpodmienečné prijatie každého prijímaného kandidáta
Otázka 10
Aký je rozdiel medzi diskrimináciou a slobodou výberu zamestnávateľa?
Zamestnávateľ smie diskriminovať, ak ide o malú firmu
Zamestnávateľ smie vyberať podľa odbornosti, nie podľa chránených znakov
Zamestnávateľ smie odmietnuť každého bez akéhokoľvek dôvodu
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!