🎉 Gratulujeme! Prešiel si všetkými kvízmi z tejto kategórie. Kvízy sa budú ďalej opakovať v náhodnom poradí.
Otestujte svoje schopnosti v hodnotení dizajnu používateľského rozhrania a zistite, či dokážete rozoznať dobré a zlé príklady. Tento kvíz vás prevedie rôznymi situáciami a výzvami, ktoré sú bežné v aplikáciách a webových stránkach. Pre každý prípad budete musieť posúdiť, čo by bolo z pohľadu používateľskej skúsenosti lepšie riešenie.
Používateľ si chybu nemusí všimnúť a nevie, ktoré pole má opraviť
Stránka má príliš málo krokov registrácie
Na stránke nie je dostatok obrázkov
Ikonky sú príliš moderné
Používateľ musí hádať, kde sú funkcie, a intuitívnosť rozhrania klesá
Používateľ nemôže použiť tmavý režim
Nie je jasné, čo znamená „pokračovať“, používateľ nevie, čo potvrdzuje
V dialógu by nemal byť žiadny text
Tlačidlá sú príliš veľké na mobil
Riziko neúmyselného kliknutia na nebezpečnú akciu je vysoké
Formulár je príliš krátky
Tlačidlo „Zrušiť účet“ musí byť vždy zelené
Nečakaný zvuk ruší používateľa a môže ho odradiť od používania appky
Používateľ musí mať vždy zapnuté slúchadlá
Reklama by mala byť v čiernobielej farbe
Menu má príliš málo farieb
Menu je príliš krátke na väčšinu používateľov
Je príliš komplikovaná, používateľ sa ľahko stratí a kľúčová funkcia je zbytočne hlboko
Zníži to bezpečnosť tým, že používateľ vždy zadá zlé heslo
Je to povinné podľa zákona
Pomáha znížiť počet preklepov a frustráciu, najmä na mobile
Schovať tlačidlo úplne, aby ho nikto nevidel
Zvýrazniť chýbajúce polia a vysvetliť, čo treba doplniť, aby sa tlačidlo aktivovalo
Nechať tlačidlo vždy aktívne, aj keď sú polia prázdne, bez upozornení
Ovládanie nie je prispôsobené dotyku a malej obrazovke, ťažko sa trafíš na správny deň
Kalendár má príliš malú fontinu
Kalendár by mal mať vždy len 10 dní
Rozhranie má byť čo najkomplikovanejšie, aby vyzeralo „profesionálne“
Používateľ má rýchlo pochopiť, čo sa deje, čo môže spraviť a čo sa stane po kliknutí
Najdôležitejšie je mať čo najviac animácií
Celý obsah je vo výhradnom vlastníctve kvizovo.sk. Akékoľvek kopírovanie obsahu je zakázané!